Droit social, gestion des ressources humaines et démarches qualité

Le recrutement et l’accueil des nouveaux collaborateurs

• Les différentes solutions pour répondre aux besoins en main d’œuvre : recrutement, étalement de la charge de travail, intérim, … Les différents types de contrats de travail
• Les obligations liées à la rédaction d’un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses
• La préparation du recrutement : formulation du besoin, recherche de candidats, entretien de recrutement et analyse des candidatures, intégration du salarié

Compréhension du contenu des bulletins de paye dans le secteur du bâtiment

 Les obligations sociales au sein de l’entreprise

•  Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération, à la gestion des absences, à l’affichage obligatoire, …
• Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite, …)

Compétences, formation et gestion des parcours au sein de l’entreprise

•  L’environnement législatif, réglementaire et conventionnel de la formation, les partenaires de la formation et du développement des compétences
• Les outils de la gestion des compétences (GPEC) dans l’artisanat du bâtiment
•  Les outils à mettre en œuvre dans l’entreprise : entretien professionnel, …

La circulation de l’information au sein de l’entreprise : circuits, classement et accès aux données

Les outils de fidélisation

Santé et sécurité au travail

• Les différents types d’obligations, les responsabilités de l’entreprise en matière de santé, de sécurité au travail et de protection de l’environnement et traitement des déchets

Qualité, labels et certifications dans le domaine du bâtiment